為(wèi)進一(yī)步了解2018年(nián)火鳳訓練營學(xué)員學(xué)習成長(cháng)情況，引導新進大學(xué)生儲備人才融入交運文化，中秋節前夕，集團公司組織召開“情暖中秋系交運，與你同行話明天”人才座談會。集團公司黨委副書記、總經理(lǐ)謝普樂(yuè)出席會議并作重要講話。集團公司黨委副書記、工會出席張聲福，紀委書記謝德勝，副總經理(lǐ)、董事會秘書胡軍紅(hóng)，人力資源部部長(cháng)康莉娟，大學(xué)生培養責任人代表，儲備人才見習單位HR負責人等出席活動。
       集團公司黨委副書記、總經理(lǐ)謝普樂(yuè)從傳統産業提檔升級、新型産業蓬勃生機、企業根基穩固健康三個方面描繪了  宜昌交運的(de)未來發展值得期待，為(wèi)廣大青年(nián)人才展示了廣闊的(de)發展舞台。同時，對交運人才培養工作提出了三點要求：一(yī)是要培養能說能寫能做(zuò)的(de)“三能幹部”；二是要在企業內(nèi)部形成“老中青”幹部梯隊，創造機制讓一(yī)線幹部脫穎而出；三是要不斷完善培養機制，落實“一(yī)對一(yī)”結對幫扶機制，培養“想幹事、會幹事、幹成事、好共事、不出事”的(de)優秀年(nián)輕人才。
       謝普樂(yuè)還表示，集團公司将持續關注優秀人才的(de)發展，并為(wèi)此提供更多的(de)學(xué)習機會和(hé)更寬廣的(de)發展空間。他勉勵與會人員要秉承對黨忠誠、堅定信念、自(zì)我修煉、善于學(xué)習、謙虛謹慎、老實做(zuò)人、踏實做(zuò)事、專業一(yī)流、敢于擔當、身心健康的(de)成長(cháng)路線，早日成為(wèi)幹事創業、幹事成事的(de)優秀人才。
       
        座談會上，來自(zì)火鳳訓練營的(de)學(xué)員代表，結合近期學(xué)習成果與個人思考暢所欲言，圍繞工匠精神、工作效率提高(gāo)、産業升級、工程項目管理(lǐ)等主題進行分享，并聯系自(zì)身崗位，為(wèi)公司高(gāo)質量發展建言獻策。2018年(nián)新進大學(xué)生儲備人才代表趙錦宇、丁玲麗、董開心則分享他們在工作中的(de)感悟與心得，吐心聲、談感想、話體會、繪前景，将自(zì)己的(de)真實感受、工作中的(de)成長(cháng)和(hé)收獲與領導、同事們進行了交流和(hé)分享。
       在認真聽取與會人員的(de)發言後，集團公司人力資源部部長(cháng)康莉娟作了“群英聚交運，奮鬥正當時”的(de)主題發言，回顧了宜昌交運的(de)創業史與人才發展史，同時從“成長(cháng)”和(hé)“成才”兩個角度，對後備人才提出了“直面問題，牢記責任，堅守夢想”的(de)發展要求。
       在座談會上集團公司副總經理(lǐ)胡軍紅(hóng)肯定了公司的(de)人才工作，同時也對公司青年(nián)人才提出了殷切希望。希望大家志存高(gāo)遠，腳踏實地(dì)，盡早融入公司，不斷提升業務能力，提高(gāo)綜合分析和(hé)解決問題的(de)能力，不忘初心，早日擔當大任。
       本次座談會，搭建起了青年(nián)員工和(hé)公司領導之間溝通的(de)橋梁，承載了公司領導對青年(nián)員工成長(cháng)成才的(de)殷切希望，也充分體現了企業對人才培養工作的(de)重視(shì)與關心。