在職業發展道(dào)路上最美麗的(de)遇見，當屬遇見良師益友。
4月25日，湖北宜昌交運集團股份有限公司召開了2019年(nián)儲備人才雙導師見面會暨交旅集團“啓航”青幹班培訓學(xué)員培養導師見面會，開啓了青年(nián)骨幹人才培養的(de)新模式。公司黨委副書記、總經理(lǐ)謝普樂(yuè)出席會議并講話。公司首批培養導師、見習導師、各事業部40餘名青年(nián)儲備人才及人力資源負責人參加會議。
會上，青年(nián)骨幹們依次向大家作了簡要且獨具特色的(de)自(zì)我介紹。道(dào)路客運事業部新進儲備人才代表鄧唯、旅遊發展事業部“啓航”培訓班學(xué)員代表丁曉俊結合入職以來的(de)工作經曆和(hé)感受分别作了分享發言，獲得了與會人員的(de)共鳴。公司工會主席康莉娟、培養導師代表旅遊發展事業部副總經理(lǐ)嚴東新和(hé)見習導師代表道(dào)路客運事業部客運一(yī)分公司經理(lǐ)吳晶晶在發言中對青年(nián)骨幹提出了“以堅韌不拔為(wèi)态度”“以持續進步為(wèi)宗旨”的(de)成長(cháng)要求，并承諾将“以‘身’作則”“以‘文’化人”，幫助青年(nián)骨幹們快速完成身份轉換與心理(lǐ)融入，促進青年(nián)骨幹早日成熟。
謝普樂(yuè)在講話中以“四做(zuò)”“四項”和(hé)“四大”為(wèi)導入點，向青年(nián)骨幹詳細介紹了公司發展戰略、發展原則和(hé)發展目标；同時以“二十四字工作作風”“六有标準”“三能要求”對青年(nián)骨幹的(de)工作方法、工作态度、生活方式、交際原則、成才标準提出了具體要求。他指出，人力資源是公司高(gāo)質量發展的(de)第一(yī)資源，公司将着力優化老中青合理(lǐ)搭配的(de)幹部結構，确保公司人才發展薪火相傳、生生不息。他要求，全體青年(nián)骨幹要努力踐行“現場管理(lǐ)、早來晚歸、顆粒歸倉、克難奮進、激情創造、幹事成事”的(de)優良工作作風，在兩位經驗豐富的(de)導師帶領下，虛心學(xué)習，提升素質，在宜昌交運這個幹事創業的(de)大平台上快速成長(cháng)成才，早日承擔重任。
會上，全體青年(nián)骨幹和(hé)培養導師、見習導師共同簽訂了《儲備人才雙導師制培養協議書》。
