7月2日，宜昌交運集團2019年(nián)度新進管理(lǐ)人員入職培訓正式拉開帷幕，宜昌交運集團黨委副書記、總經理(lǐ)謝普樂(yuè)，黨委副書記黃赤，工會主席康莉娟出席開班儀式，來自(zì)公司各事業部共65名新進員工參加此次培訓。
- 傳道(dào)寄厚望 用奮鬥實現“百年(nián)交運”
黃赤在開班緻辭中首先對新進職工表示了歡迎，後從“轉變角色，認同交運文化”、“堅定信念，不輕言放棄”、“紮根基層，甘于吃苦奉獻”三個方面提出了公司對青年(nián)職工的(de)深切期望，希望交運文化、交運精神在新一(yī)代交運人身上得到進一(yī)步的(de)弘揚和(hé)發展。
謝普樂(yuè)以《堅定發展目标 創新商業模式 用二次創業的(de)激情推動企業高(gāo)質量發展》為(wèi)題講述公司産業發展與規劃，以己身經驗育人，給參訓人員帶來了受益匪淺的(de)開班第一(yī)課。謝普樂(yuè)詳細介紹了公司發展的(de)當前形勢和(hé)發展目标，深度剖析了公司産業的(de)穩健基礎和(hé)創新思維，細緻分享了公司發展的(de)奮鬥基因和(hé)實踐案例，悉心闡釋了交運二十四字精神作風精髓，提出了不斷學(xué)習提升綜合知識儲備等成長(cháng)建議。他表示: 新生力量是實現交運夢想的(de)實踐者、奮鬥者！希望新進員工在交運集團黨委的(de)正确帶領下，始終保持永不懈怠的(de)精神狀态和(hé)一(yī)往無前的(de)奮鬥姿态，不忘初心、牢記使命、奮發前進，譜寫新時代宜昌交運高(gāo)質量發展新篇章(zhāng)！
開班儀式後，公司主營産業闆塊均安排了領導為(wèi)新進管理(lǐ)人員就産業發展現狀及趨勢做(zuò)了介紹，包括道(dào)路客運、旅遊服務、汽車經銷及售後、現代物流及網約車的(de)發展曆程、産業特色、經營情況、發展目标等內(nèi)容。術業有專攻，各位授課老師精彩生動的(de)案例展示和(hé)鞭辟入裏的(de)經驗分享使參訓人員在橫向了解集團概況的(de)基礎上，對公司業務闆塊又有了縱深的(de)了解，以指導實踐今後的(de)工作生活。
據悉，此次培訓分為(wèi)團隊拓展破冰、認識宜昌交運、職場技能提升、職場心智修煉四大闆塊系列系統培訓。一(yī)周的(de) 封閉式內(nèi)訓課程結束後，将依托宜昌交旅人才學(xué)院持續開展通用技能提升和(hé)職場心智修煉課程，培訓周期将持續半年(nián)時間，切實為(wèi)新員工适應新崗位，融入新環境提供保障。
發展是第一(yī)要務，人才是第一(yī)資源，創新是第一(yī)動力。近年(nián)來，公司高(gāo)度重視(shì)企業管理(lǐ)人才的(de)引進與培養，将人才階梯建設和(hé)青年(nián)員工成長(cháng)擺在十分重要的(de)位置。制定雙導師制培養方案，引進專業人才測評工具，定制個性化培養方案……公司人力資源部充分考慮企業的(de)發展需求和(hé)人才的(de)成長(cháng)需求，建立和(hé)完善人才培養體系，合理(lǐ)挖掘公司戰略後備人才隊伍，全力構建人才聚集高(gāo)地(dì)。
