會上，事業部近兩年(nián)入職的(de)6名青年(nián)大學(xué)生依次就入職以來的(de)工作經曆、所感所想、工作建議進行了分享發言， 4名見習導師結合自(zì)己的(de)職場經曆和(hé)心路曆程，針對性的(de)為(wèi)青年(nián)大學(xué)生的(de)成長(cháng)提出了建議。

      随後，事業部副總經理(lǐ)嚴東新分享了集團公司近年(nián)來青年(nián)大學(xué)生在交運文化熏陶下逐漸步入領導崗位的(de)成功案例，并以理(lǐ)想和(hé)現實、困難和(hé)機遇、實力和(hé)平台、付出和(hé)回報為(wèi)切入點，要求青年(nián)大學(xué)生耐得住寂寞，沉下心做(zuò)事，隻問耕耘，不問收獲，成就和(hé)榮譽自(zì)然水到渠成。他指出，青年(nián)大學(xué)生要積極為(wèi)集團公司和(hé)物流産業的(de)高(gāo)質量發展貢獻才智和(hé)力量，實現企業和(hé)個人的(de)共同成長(cháng)。

      集團公司工會主席、事業部黨總支書記康莉娟向青年(nián)大學(xué)生詳細介紹了交運集團物流産業的(de)發展現狀和(hé)發展規劃，傳達了集團公司對物流産業發展及儲備人才成長(cháng)的(de)殷切期望。她指出，崇尚低(dī)調、實幹成事、執着追求、不斷奉獻的(de)工作作風，公平公正、幹淨擔當的(de)企業風氣，有為(wèi)才有位、有位必須有為(wèi)的(de)選人用人機制是交運集團取得當前發展成就的(de)寶貴經驗。她對青年(nián)大學(xué)生提出了三點要求，一(yī)是要志存高(gāo)遠，腳踏實地(dì)繪藍圖；二是要勤學(xué)善思，自(zì)我賦能求卓越；三是要敬業奉獻，激情創造謀發展。